PUEBLA, Pue. (apro).- El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), Rey David García Avendaño, aseguró que el incremento de 4% al salario y de 0.5% a prestaciones que se acordó con la empresa en la revisión contractual de este año es “un buen resultado”. “Ningún incremento es suficiente, pero en estos momentos, para la situación que estamos viviendo y para la inflación de 2.65%, lo hemos superado. Desde nuestro punto de vista, y siendo objetivos, es un buen resultado para los trabajadores, el sindicato y la empresa”, puntualizó. Luego de que la huelga programada para este jueves quedó conjurada, el dirigente sindical ha enfrentado la crítica de sus compañeros y del dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto, porque –subrayaron–el aumento acordado es “raquítico” y uno de los más bajos obtenido por el sindicato en los últimos siete años. Según el tabulador, las remuneraciones de los obreros de la planta automotriz se incrementarán entre 9.55 y 31 pesos diarios, con lo que ahora unos ganarán 248.36 pesos, y otros 807.63 pesos. El dirigente sindical rechazó que la aceptación de ese incremento se deba a que el sindicato se hubiera solidarizado de alguna forma con la empresa por encima del interés de los trabajadores, ante la crisis que atraviesa por el escándalo que inició en Estados Unidos a raíz de la inclusión de un software en los vehículos para manipular las emisiones contaminantes. Afirmó que la Comisión Revisora, que tomó la determinación de aceptar la propuesta sin someterla a votación entre los 8 mil obreros que trabajan en la planta, actuó de manera responsable al defender el empleo y proteger las conquistas de los trabajadores. “Nosotros consideramos una conquista lo que hemos logrado ahorita, consideramos que estamos en un año complicado, y en un afán de que el 2017 tiene tintes de alza, podremos lograr un mayor incremento dependiendo del mercado”, declaró. García Avendaño destacó que la negociación fue “difícil”, dado que la empresa alemana pretendía incluir en la actual negociación contractual una revisión multianual de salarios, con lo que se quería fijar desde ahora los porcentajes de incremento de los próximos años, lo cual fue rechazado. En votación, los obreros rechazaron la inclusión del llamado “Punto de Equilibrio” referente a la creación de un “banco de horas” para que accedieran a trabajar horas extra y declarar recesos de producción de acuerdo con las necesidades de la empresa. Entre los logros de la revisión contractual, el líder sindical resaltó el acuerdo de crear un fondo de ahorro, así como el otorgamiento de la planta laboral a 66 trabajadores eventuales, la desaparición del nivel más bajo del tabulador salarial llamado A5, y la inclusión de permiso por matrimonio, nacimiento y adopción o por defunción De igual manera, se conserva la entrega del reloj conmemorativo de la Volkswagen para los trabajadores que cumplan años de antigüedad.