Pachuca, Hgo (apro)- Funcionarios de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo (CDHEH) consideraron que este organismo está impedido constitucionalmente para tomar conocimiento de abusos laborales, desconociendo, de paso, el acuerdo en la materia que se signó con su similar nacional el año pasado Según Alejandro Straffon Ortiz, ombusdman hidalguense, el convenio celebrado entre ambos organismos el 12 de febrero del 2002 les había conferido facultades para tomar conocimiento de violaciones laborales, luego de conocerse que la entidad cuenta con problemas de agresiones de patrones de maquiladoras --sobre todo extranjeros-- en contra de los trabajadores Sin embargo, el visitador en la Huasteca, Hugo Rubén Hernández Martínez, desmintió el hecho, y aclaró que es imposible toda vez que el artículo 102 de la Constitución lo prohíbe de manera expresa “Desde el punto de vista legal, eso simplemente no se puede, por lo que esta comisión está impedida para realizar algo semejante y eso les corresponde a las autoridades”, precisó Para eso, dijo están el sector laboral federal y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, pero no la CDHEH Empero hasta las oficinas centrales han llegado infinidad de medios de comunicación indagando sobre las numerosas vejaciones a los obreros en las fábricas, recibiendo como respuesta “hasta el momento no hay nada”, aceptando que tienen facultades para ello derivadas del acuerdo Hernández Martínez, abogado de profesión, agregó que un acuerdo de tal magnitud violenta la Carta Magna, y que hasta donde tiene conocimiento, la CDHEH no puede intervenir, sólo orientar y, en todo caso, canalizar a los trabajadores a las dependencias correspondientes La Federación de Trabajadores de México ha aceptado, por otra parte, que empresas coreanas, sobre todo Cheon-jo, violan sistemáticamente los derechos laborales de la gente, incluso, algunas autoridades estatales ya han hablado acerca de considerar la estancia de estas empresas en Hidalgo 02/05/03