Reconocen que en equidad de género en la UNAM “falta mucho por hacer”

Inauguración del Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género en la UNAM. Foto: www.dgcs.unam.mx Inauguración del Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género en la UNAM. Foto: www.dgcs.unam.mx

CIUDAD DE MÉXICO (apro).-  En medio de los reclamos por violencia de género que mantienen en paro de labores la Facultad de Filosofía y Letras (FFyL) y las preparatorias 7 y 9, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) inauguró el Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género (CInEG).

Durante la ceremonia de apertura, Leonardo Lomelí Vargas, secretario general de la institución, afirmó que la Universidad Nacional ha tenido avances importantes en materia de equidad de género, pero reconoció que “falta mucho por hacer, como el reclamo de la comunidad lo señala”, porque se trata de un problema histórico y estructural.

Por ello, consideró la reunión como un motivo de satisfacción, pues constituye un espacio importante de reflexión sobre lo hecho y lo mucho que se debe lograr, especialmente, en la erradicación de todas las formas de violencia de género.

Asimismo, destacó la importancia del intercambio de experiencias para construir diagnósticos, evaluar políticas y afinar instrumentos para erradicar las violencias de género y consolidar el objetivo de lograr la igualdad en la Universidad.

Al hacerlo, “cumpliremos con un imperativo de la institución y contribuiremos significativamente a la discusión nacional y a mejorar las condiciones de igualdad de género en nuestro país”, expresó.

Por su parte, Leticia Cano Soriano, presidenta de la de la Comisión Especial de Equidad de Género (CEEG), indicó que el encuentro es un primer esfuerzo para trabajar conjuntamente en la dirección adecuada y fortalecer la política institucional de género, tan necesaria en la Universidad y en la nación.

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Igualdad y equidad, planteamiento cotidiano

Cano Soriano expresó que el clamor por justicia, igualdad y equidad en el país es un planteamiento de todos los días, del que la Universidad forma parte.

“Las violencias en México han marcado una ruta de resquebrajamiento del tejido social; no es fortuito que haya violencia en el noviazgo, que la familia en muchas ocasiones sea el escenario principal de casos de acoso o violación, y que nuestra Universidad, siendo parte de ese contexto complejo, viva hoy situaciones de violencia de género”, manifestó.

Aseveró que el problema no es exclusivo de una sola entidad, por lo que es necesario trabajar en conjunto para resolverlo y adelantó que en el encuentro se definirá el rumbo de las CInEG y sus atribuciones.

“La UNAM debe estar a la vanguardia de las acciones, intervenciones y estrategias que atiendan esa problemática, y que hoy son tan necesarias. Debemos brindar los mejores escenarios; la UNAM se lo merece y la comunidad lo exige”, aseveró.

Desigualdades históricas

En su oportunidad, Ana Buquet, directora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), aseguró que para construir sociedades más justas e igualitarias, el papel de las universidades es fundamental, pues “las transformaciones en las relaciones de género que se logren en nuestras comunidades influirán de manera decisiva en el resto de la sociedad”.

La funcionaria de la entidad coorganizadora del encuentro sobre equidad de género subrayó que las desigualdades entre mujeres y hombres se dan en todos los espacios sociales; son históricas, estructurales y se producen y reproducen a través de múltiples mecanismos de carácter cultural, social y subjetivo; es decir, a través de las personas.

Explicó que también existen otras formas de desigualdad, como la brecha salarial –ellas ganan menos dinero que los hombres– o la división sexual del trabajo, pues las mujeres se ocupan principalmente de las responsabilidades familiares, lo que “nos pone en absoluta desventaja en el espacio laboral frente a ellos”.

Aunque estas desigualdades están naturalizadas, afirmó, debido a que la sociedad las considera normales o simplemente no las ve, dañan a las comunidades, obstaculizan su desarrollo y producen injusticias.

Buquet consideró que las comisiones internas de equidad de género de la Universidad serán el mecanismo más importante para transversalizar la política institucional en la materia, y la única forma de avanzar hacia la igualdad sustantiva de género en esta casa de estudios.

Sistema de Monitoreo

Durante la primera sesión, los participantes abordaron el Documento Básico para el Fortalecimiento de la Política Institucional de Género de la UNAM, las principales funciones y actividades de las CInEG; se realizaron mesas para el diálogo e intercambio de experiencias, y se habló del Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la institución.

Se estima que mañana se presentará la propuesta del Sistema de Monitoreo de la Política Institucional de Género de la institución.

A la sesión asistieron la abogada general de la UNAM y directora de la Escuela Nacional de Trabajo Social Mónica González Contró; y la secretaria de la CEEG y directora de la ENES Morelia, Diana Tamara Martínez Ruiz. (Ixtlixóchitl López)

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