CIUDAD DE MÉXICO (apro).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó este viernes el Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, con la finalidad de que los empleadores den cumplimiento a la Reforma Laboral aprobada el 1 de mayo de 2019. Luego de destacar que 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral, principalmente de tipo sexual o discriminatorio, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, señaló que herramientas de ese tipo son fundamentales porque uno de los principales problemas de prevención, atención o erradicación de la violencia laboral es no saber cómo actuar cuando se presenta. Este protocolo, añadió, va de la mano con cualquier tipo de denuncia penal, civil o laboral presentada por las víctimas, al igual que cuando se comete un delito y se acude a las instancias adecuadas. “Tiene el objetivo de definir el procedimiento, vías y mecanismos para brindar atención a las víctimas de algún caso de violencia laboral, así como señalar las vías e instancias competentes al interior y exterior del centro de trabajo que puedan apoyar en estos temas en materia laboral y promover una cultura organizacional de igualdad de género y un clima laboral propicio para la erradicación de la violencia laboral en el centro de trabajo”, puntualizó. Para atender esa problemática, el protocolo plantea medidas de protección y modificación de la conducta, que pueden ser, a reserva de las denuncias ante otras autoridades y atendiendo la gravedad del caso, la terminación de la relación laboral, el cambio de área o de horario y restricciones de acercamiento, abundó. “Asimismo, contempla la creación de un Comité de Atención y Seguimiento, cuyas funciones serán emitir y adoptar el protocolo, determinar el plan de trabajo para la sensibilización y capacitación de los integrantes del comité y del personal del centro de trabajo, conocer y dar atención de las quejas presentadas sobre casos de violencia laboral, determinar medidas de protección en caso de que lo considere necesario, y difundir sobre la vía y procedimiento de atención de casos de violencia laboral”, finalizó la funcionaria federal.