CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El próximo jueves 29 de junio, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) entregará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como a los representantes de los trabajadores, el estudio técnico de su propuesta para impulsar un gran Acuerdo Nacional por una Nueva Cultura Salarial con visión de largo plazo. De acuerdo con el organismo presidido por Gustavo de Hoyos Walther, dicha propuesta tiene el fin de empezar a recuperar el poder adquisitivo que ha perdido el salario mínimo en las últimas dos décadas. Además, precisó, también pretende alcanzar el octavo de los 17 Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible 2030 que México suscribió con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), específicamente, el compromiso de promover el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Apenas la semana pasada, el organismo patronal anunció dicha iniciativa al pie del Monumento de la Revolución. Ahí se pronunció por la necesidad de implementar medidas que, sin afectar las variables fundamentales de la economía, permitan llevar el Salario Mínimo General a niveles de dignidad. La meta es que una familia mexicana integrada en promedio por 3.5 personas pueda satisfacer plenamente sus necesidades alimentarias y no alimentarias mediante el trabajo en la economía formal. El año pasado, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CNSM) aprobó fortalecer el Salario Mínimo General fijándolo a 80.04 pesos a partir del 1 de enero 2017, lo cual fue un hecho histórico. Esa cifra fue integrada por un aumento porcentual de 3.9% y un aumento nominal de cuatro pesos, denominado Monto Independiente de Recuperación. “Los efectos de ese aumento han sido positivos y alentadores, con beneficios palpables para las personas, sin afectar las variables económicas fundamentales. En este sentido, no se aprecia un impacto inflacionario relevante, ya que los productos que más incidencia han tenido en la inflación acumulada en 2017 están relacionados con los energéticos”, señaló De Hoyos Walther. Asimismo, defendió que el salario mínimo no fue tomado como base en las revisiones salariales contractuales, ni tuvo impacto en el aumento del salario promedio de todos los empleos formales. Por otra parte, dijo, no aumentó la informalidad ni se redujo el número de trabajadores afiliados al IMSS. De esta forma, la Coparmex planteó una estrategia que permita consolidar el Salario Mínimo General para situarlo hacia el 2030 en un rango de entre 162.35 y 194.68 pesos diarios, en valores constantes, que permita cubrir 100% el ingreso necesario para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. “Sabemos que otros organismos empresariales y el gobierno federal coinciden con nosotros en la necesidad de elevar el salario mínimo general de forma gradual con un horizonte de largo plazo. Proponemos abrir la discusión para encontrar la manera consensuada de hacerlo, dejando atrás la estrategia de lograr ventajas competitivas basadas en el costo de la mano de obra”, dijo el líder empresarial.