Muñoz Leos y el tráfico de influencias en Pemex

lunes, 14 de enero de 2002
VILLAHERMOSA, TAB - Un aumento de más de 100% a prestaciones e incentivos para altos jefes de Petróleos Mexicanos, entre ellos los que integran el grupo Dupont, destapó en la Región Sur un multimillonario negocio y presunto tráfico de influencias en el que estaría implicado el director general de Pemex, Raúl Muñoz Leos, y que se pide investigar El funcionario y empresario, antes de asumir la dirección general de Pemex, fue presidente y director de la empresa transnacional Dupont que otorgaba "capacitación" a técnicos y profesionistas de la paraestatal Dupont sigue haciendo la misma labor con Muñoz Leos al frente de Pemex, pero ahora bajo amenaza de que técnico que no asista a sus "seminarios" la paraestatal le descontará el costo aproximado de 9 mil 300 pesos La capacitación dura en promedio entre dos y tres días y se imparten alrededor de 10 cursos anualmente a cada técnico Hasta ahora, Dupont ofrece "seminarios" a unos 5 mil técnicos que laboran en la subsidiaria Pemex Gas y Petroquímica Básica Pero el objetivo es ir extendiendo sus "seminarios" hasta cubrir a los más de 20 mil técnicos que trabajan en las otras tres subsidiarias que integran la paraestatal: Pemex-Exploración-Producción, Pemex-Refinación y Pemex- Petroquímica "Entonces estamos hablando de que cada técnico le costará a la industria petrolera alrededor de 90 mil pesos cada año (10 seminarios anuales), y si somos entre 25 mil y 30 mil técnicos, Pemex deberá pagar cantidades estratosféricas a Dupont", alertan y denuncian técnicos y profesionistas de la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP) "Como técnicos, protestamos contra ese tipo de cosas que no nos sirve para nuestro currículum Queremos capacitaciones verdaderamente académicas, a nivel de maestría o doctorados, que tendrían un costo menor y serían más productivas", dice a SUR Proceso el ingeniero Ricardo Decle López, uno de los promotores de la UNTCIP, organización que nació "de forma espontánea" en agosto pasado, pero que se venía incubando desde hace 20 años por la creciente inconformidad de técnicos y profesionistas, sobre todo, por la forma en que la estructura de Pemex está diseñada para mantenerlos controlados "a base de chantajes y amenazas" La inconformidad es de tal magnitud que de 400 técnicos que iniciaron el movimiento ?de los complejos procesadores de gas de Cactus, Chiapas y Nuevo Pemex, La Venta y Ciudad Pemex, Tabasco?, para octubre sumaban más de 10 mil en todo el país con la incorporación de trabajadores de las cuatro subsidiarias que integran Pemex, así como del Corporativo de la paraestatal, que comprende las oficinas centrales, médicos y personal jubilado ?¿Entonces, qué instituciones darían capacitaciones a los técnicos si las de Dupont no sirven?, ¿el instituto Mexicano del Petróleo? "Las universidades o el mismo Instituto Mexicano del Petróleo Las millonarias sumas que paga Pemex a Dupont se van al extranjero y sus seminarios no son innovadores Son refritos de cursos anteriores y costos mínimos para Dupont porque utiliza las instalaciones de Pemex para impartirlos", afirma el ingeniero Decle Además, asegura que los técnicos que no pueden o no quieren asistir a las "capacitaciones" son amenazados con cobrarles el costo del curso, y como prueba muestra un oficio firmado por el licenciado Roberto Núñez Martagón, jefe del área de Recursos Humanos del Complejo Procesar de Gas Cactus ?dependiente de Pemex Gas y Petroquímica? fechado el pasado el 24 de junio En él, se comunica al técnico seleccionado que tiene que participar en el "Seminario de UPBASE" durante los días 26 y 27 de junio y se le advierte: "Hacemos del conocimiento que los eventos impartidos por la compañía DUPONT tiene un costo estimado de $9, 30000 pesos, por lo cual, en caso de tener inasistencia al evento, se efectuará el recobro por la cantidad antes mencionada", amaga el texto El ingeniero químico, con 25 años de antigüedad en la empresa, nivel 34, con maestría en administración y encargado de operaciones de plantas endulzadoras de gas, exhibe también dos diplomas de los seminarios de "Análisis de Causa Raíz de Fallas" y de "Integridad Mecánica y Aseguramiento de Calidad" que recibió de Dupont en septiembre del año pasado en Nuevo Pemex, Tabasco, firmados por el entonces presidente y director de la empresa transnacional en México, Raúl Muñoz Leos, ahora director de Pemex ?¿Entonces el director de Pemex estaría incurriendo en tráfico de influencias? "Claro que sí, pero a nosotros no nos corresponde investigar Creemos que le corresponde a la Contraloría Esperemos que demuestre su dicho de que quiere acabar con la corrupción, que desgraciadamente está igual en Pemex", afirma el ingeniero Decle y lamenta que al presidente Vicente Fox "le esté pasando" lo que le pasó a Francisco I Madero: "Madero llegó al poder y dejó el Ejército en manos de Victoriano Huerta Todos sabemos lo que pasó El presidente Fox dejó al mismo ejército de corrupción en Pemex Lo único que cambió fue la cabeza, pero no desmanteló para nada el sistema de corrupción En la administración y alta gerencia siguen los mismos de sexenios anteriores, conocidos por su alto grado de corrupción" EL NEGOCIO La gota que derramó el vaso y puso al descubierto el "estratosférico" negocio entre Dupont y Pemex fue el desproporcionado aumento de más de 100% para jefes de Pemex y el grupo Dupont, en cuanto a prestaciones e incentivos al desempeño laboral En contrapartida, para los más de 20 mil técnicos y profesionistas, columna vertebral de Pemex, el aumento fue de alrededor de 10%, lo que provocó protestas ante Muñoz Leos, pues aducen que el referido aumento, hasta el 31 de julio del año 2001, se venía otorgando "equitativamente sin problema alguno" a todo el personal de confianza En carta enviada al director general de Pemex, fechada el 31 de agosto, los técnicos y profesionistas califican de "injusto e inadmisible" que en la revisión salarial del pasado 1 de agosto, los jefes ?del nivel 39 al 43? hayan recibido aumentos de más de 100% en compensaciones e incentivos, en tanto que a ellos ?ubicados del nivel 30 al 38? sólo alrededor de 10% En tabla comparativa que anexaron al escrito de 10 cuartillas, detallan que mientras un técnico de nivel 38 recibió ?del año 2000 al 2001? un aumento de 968 pesos en compensación y 223 pesos de incentivo al desempeño ?mil 191 pesos en total?, un jefe del nivel inmediato superior (39) recibió 10 mil 884 y 6 mil 967 pesos, respectivamente, 17 mil 851 pesos más Así, las percepciones de un técnico con nivel 38 pasaron de 15 mil 780 pesos a 16 mil 971, en tanto que las de un jefe inmediato superior aumentaron de 18 mil 907 a 36 mil 758 pesos La desproporción es aún más abismal entre el nivel 30 y el 43 Mientras al primero se le aumentaron 683 pesos en compensación e incentivo en ese período ?412 y 271?, al jefe del nivel 43 se le aumentaron 15 mil 917 y 10 mil 53 pesos, 26 mil 450 pesos en total Las percepciones de un técnico del nivel 30 pasaron de 6 mil 537 pesos a 7 mil 220, mientras que para el jefe de nivel 43 pasaron de 21 mil 993 a 48 mil 443 pesos Del nivel 39 al 43 se ubican superintendentes, subgerentes y gerentes y otros jefes del Corporativo de Pemex en las oficinas centrales Los técnicos y profesionistas explican que desde hace mucho tiempo, como empleados de confianza, han sido tratados con iniquidad en la empresa y que, incluso, desconocen qué tipo de relación laboral mantienen con Pemex "Los técnicos desconocemos a qué tenemos derecho Estamos esperanzados a lo que nos dan y, por tanto, sufrimos represalias de nuestros jefes Nos mueven nuestras vacaciones y los días económicos, prestaciones y préstamos administrativos nos lo dan el libre albedrío, como instrumentos para sujetarnos, tenernos controlados o, en otras palabras, domesticados", dice el ingeniero Decle Sostiene que en su mayoría son técnicos calificados y con alto grado de estudios académicos, con maestrías, doctorados y especialidades "Somos el corazón de la industria y como técnicos especializados tenemos proyectos para defender Pemex y que no se compre tecnología extranjera Queremos desarrollar tecnología nacional Somos capaces de hacerlo Queremos que se nos escuche para que toda esa tecnología que podemos desarrollar sea la que mueva a Pemex", afirma Sin embargo, en Pemex ni los ven ni los escuchan, y no dan respuesta a sus peticiones planteadas al director general Raúl Muñoz Leos para que se les aumente el monto de las percepciones que por compensaciones e incentivos recibieron los jefes del nivel 39 al 43 Ante el desdén de la empresa, el 9 de octubre enviaron al presidente Vicente Fox un resumen de sus demandas, para enterarlo del "abuso" de los jefes de Pemex y el grupo Dupont por los referidos aumentos en compensaciones e incentivos

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