En riesgo, derechos de trabajadoras por reforma laboral

domingo, 28 de abril de 2002
México, DF (apro) - Mujeres sindicalistas y de la sociedad civil alertaron sobre lo peligroso que puede resultar la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en tanto que puede haber pérdida de algunos derechos laborales de las trabajadoras Más aún, las entrevistadas estimaron que la consulta efectuada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en torno de este proceso servirá para avalar una reforma que no busca sino favorecer a empresarios nacionales y extranjeros, a costa de la más grave explotación de la clase trabajadora Lo anterior, a pesar de que el secretario del Trabajo, Carlos Abascal, en el anteproyecto de reforma a la LFT, se refirió a la determinación de la mesa central para que se reforme en beneficio de las trabajadoras del país, según adelantó el 8 de abril en la ciudad de Tamaulipas, durante la firma de un convenio para mejorar las condiciones laborales de las mujeres de la industria maquiladora Para la portavoz de la Red de Mujeres Sindicalistas, Margarita de la Cruz, se está "dando atole con el dedo a las trabajadoras", con falsas promesas que no se cumplirán, como tampoco se ha cumplido con la ley laboral vigente, sobre todo en momentos en que el movimiento sindical se encuentra debilitado A decir del responsable de la política laboral del país, el anteproyecto prohibirá que se exija la prueba de ingravidez como condicionante para la contratación o permanencia en el empleo; asimismo, impulsará horarios flexibles de trabajo para las madres trabajadoras, lo mismo que el establecimiento de guarderías infantiles en los centros laborales Abascal --quien ha sido calificado como el "talibán mexicano", por sus posturas conservadoras en relación con las mujeres-- garantizó que la reforma protegerá los derechos de las trabajadoras y permitirá cumplir con los compromisos internacionales suscritos por México En particular los convenios 100 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativos a la remuneración equitativa y la discriminación en el empleo, respectivamente Es de mencionar que lo sostenido por Abascal fue resultado de una consulta efectuada en casi todo el país, en relación con la reforma a la LFT, cuyo proceso estuvo a cargo de Patricia Aguinaco, titular de la Dirección de Equidad y Género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en ese entonces y, por cierto, despedida a principios de año, antes que terminara el plebiscito A última hora y luego del cierre oficial de la consulta de la Secretaría del Trabajo --12 de abril--, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Patricia Espinosa, quien participa en calidad de observadora en la mesa central de decisión, entregó un documento con una serie de propuestas que, en opinión de las mujeres organizadas, retoma las viejas demandas de la sociedad civil y del feminismo Aunque el documento no es un trabajo elaborado por el Inmujeres, ahora se está "alzando el cuello" con la experiencia de las organizaciones sociales y defensoras de los derechos de las mujeres, acusó la presidenta de Fundación Mujer, Beatriz Gallardo La activista dijo que el texto del Inmujeres se fundamenta en el documento "Modificaciones a la Ley Federal del Trabajo", de las organizaciones de la sociedad civil, tales como Mujeres Trabajadoras Unidas (Mutuac), Mujeres Insurgentes, Federación de Amas de Casa, Colectivo Atabal, Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), Fundación Mujer, Red Género y Economía, México Unido por las Mujeres, Debate Feminista, Instituto de Liderazgo "Simone de Beauvouir", Adivac y Casa de las Mercedes, entre otras La presidenta de la Fundación Mujer advirtió del riesgo que existe en la intención de reformar la ley laboral, en momentos en que no hay unidad entre los dirigentes sindicales que participan en la mesa para defender las causas más justas de los trabajadores y las trabajadoras Por lo mismo, son necesarias las movilizaciones de las bases para evitar retrocesos laborales, señaló Según el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), mientras los varones obtienen 1346 pesos por hora de trabajo, las mujeres reciben 1014 --media nacional en el mercado de trabajo--, ello a pesar que las trabajadoras tienen en promedio una preparación escolar de 94 años de estudio contra 827 de los hombres El que ellas obtengan menos ingresos no es sino producto de la discriminación del trabajo Por otro lado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señala que la población de mujeres trabajadoras alcanza la cifra de 12 millones de mexicanas, pero sólo una de cada diez cuenta con servicios de guardería Este es un hecho que la ley debe considerar, pues un alto índice de mujeres tiene que recurrir al ausentismo ante la falta de opciones para cuidar satisfactoriamente a sus hijos En tanto, para los organismos de la sociedad civil, las cargas laborales en aras de la productividad --que se vinculan estrechamente a situaciones de estrés y de la doble jornada laboral que efectúan las trabajadoras para cumplir con sus funciones reproductivas-- incrementan los riesgos de trabajo Lo mismo sucede con la inequidad en el trabajo, las disparidades salariales, las largas jornadas laborales, el hostigamiento sexual y los exámenes de no gravidez que continúan lesionando los derechos de las trabajadoras Por otra parte, para la población la reforma laboral debe establecer sanciones a la discriminación, garantizar un salario semejante al tipo de trabajo que se efectúe, castigar el hostigamiento sexual y darle el carácter de riesgo de trabajo, fortalecer el derecho a la reproducción e institucionalizar un sistema nacional de guarderías Además de desaparecer la prueba de gravidez y la precariedad de las condiciones de salud, higiene y seguridad, lo mismo que los despidos por embarazo En la propuesta para modificar la LFT, presentada el primero de abril al equipo de trabajo del subsecretario de la STPS, Francisco Javier Salazar, ya se incorporaba el concepto de discriminación, y se consideraba causa de rescisión de la relación de trabajo el hostigamiento sexual Igualmente, se prohibía a los patrones exigieran a las mujeres el certificado de gravidez, como requisito previo para otorgarles empleo o para apoyarse en él para despedirlas Sin embargo, tal y como lo aclaró la Secretaría del Trabajo en un comunicado de prensa, el 17 de abril, hasta el momento no existe una propuesta unilateral de parte de la autoridad para modernizar la ley, como tampoco se cuenta con un texto final, toda vez que de manera cotidiana se llevan a cabo los ajustes producto del consenso entre los sectores De ahí que hasta ahora únicamente se hayan manejado como "documentos de trabajo"