México, D F (apro)- Desempleo en aumento, dominio de la economía informal, abaratamiento de la mano de obra, inestabilidad laboral, decadencia del Congreso del Trabajo (CT) y desarticulación sindical, son los signos distintivos del sector obrero, según afirmaron investigadores de la UNAM y abogados del ramo, al referirse a este gremio que pugna por su dignificación y libertad En el marco del Día Internacional del Trabajo, a celebrarse este jueves, los expertos universitarios Néstor de Buen Lozano, Alfonso Bouzas Ortiz y Marina Chávez Hoyos, advirtieron sobre la decadencia del derecho laboral, y aseguraron que “se transita por una etapa en la que predominan las imposiciones laborales del neoliberalismo” También coincidieron en afirmar que “los más de 20 años de caída salarial y permanente crecimiento del desempleo en México, indican la vulnerabilidad de la economía, sostenida por 20 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), con ingresos que van de uno a dos salarios mínimos” Bouzas, maestro en sociología del trabajo, dijo que, de acuerdo con estadísticas oficiales, “hay 40 millones de mexicanos en edad de trabajar Sin embargo, no más de ocho millones realizan una actividad productiva real Esto quiere decir que ocho millones, el 20 por ciento de la PEA, sostienen la economía nacional” Por su parte, Chávez Hoyos, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM (IIE), dijo que “el mercado de trabajo en México se ha deteriorado y es bastante vulnerable El país necesita crear cada año un millón 200 mil empleos, cifra que ya quedó rezagada En las mejores épocas, hasta antes de 1995, se creaban en promedio hasta 800 mil plazas al año” Añadió que, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), 375 por ciento de la población urbana ocupada se contrata en el sector servicios; 215 labora en el comercio, y 208 en la industria de la transformación Afirmó: “La creciente tendencia en la tasa de desempleo desborda al desarrollo nacional La economía del trabajo tiene una clara tendencia a la baja y a degradar todos sus indicadores, pues hay menor salario, formas disimuladas para incrementar la jornada laboral, mayor desempleo, incrementos del sector informal y de actividades delictivas” A su vez, Néstor de Buen, profesor emérito de la UNAM, sostuvo que, “a partir de la caída del Muro de Berlín, en noviembre de 1989, el mundo capitalista consideró necesario terminar con el ‘Estado de bienestar’, por lo que las leyes laborales y de seguridad social estorban” Añadió que “la productividad y flexibilización unilaterales para sobreexplotar a los trabajadores y reducir más el empleo, como medios de supuesta mejoría de la competitividad de las empresas, sólo significan la reducción de los derechos de los obreros” Al respecto, Bouzas, también del IIE, dijo que “la competencia global ha provocado una situación precaria en las condiciones laborales de los obreros, quienes enfrentan una pérdida sistemática de su poder adquisitivo y la fractura de sus sindicatos” Y tras advertir que “no podrá haber reforma laboral si antes no se posibilita la libertad y la democracia sindical”, se pronunció por “el perfeccionamiento de las instituciones que resguardan los derechos laborales y por garantizar la seguridad jurídica de empresarios y trabajadores” Además, demandó “el fortalecimiento de la libertad y democracia en los sindicatos, así como el desmantelamiento del sistema corporativo sindical de Estado porque, mientras los sindicatos no regresen a manos de los trabajadores, las cosas no van a cambiar” Señaló: “Prácticamente los sindicatos pertenecen al líder y no a los trabajadores Sus derechos son administrados por la dirección sindical como patrimonio propio Hacer carrera sindical es algo así como una profesión en vez de un servicio que se le presta al colectivo” En este sentido, De Buen se manifestó por un sindicalismo independiente, democrático y representativo Dijo: “Nuestra actual legislación laboral es negativa y hay que reformarla, pero no como pretende la Secretaría del Trabajo y los empresarios, porque sería una transformación radical, contraria a los intereses de los trabajadores “La iniciativa de reforma laboral que se quiere presentar al Poder Legislativo asegura a los patrones el abaratamiento de la mano de obra, con la eliminación de los tiempos extra, la contratación a prueba y de forma eventual, además de brindar facilidades para el despido sin indemnizaciones” Para De Buen, la iniciativa representa “un atentado en contra de la libertad y la democracia en los sindicatos, pues impide el funcionamiento de sus instituciones básicas “Es muy agresiva para los trabajadores, porque plantea el control total de sus sindicatos, mantiene el corporativismo en plenitud, sostiene la dependencia absoluta al Ejecutivo y tiene la voluntad de servir al empresario”, aseguró De Buen, quien es coautor de una iniciativa de ley de reforma laboral elaborada para el PAN, aseguró que las constantes reformas a la Ley Federal del Trabajo “han obedecido a decisiones políticas y no para mejora de los obreros” Explicó: “Las actuales reformas se han impuesto la tarea de definir nuevas relaciones laborales en una etapa particularmente difícil, por la elevada tasa de desempleo, el dominio de la economía informal, la decadencia del Congreso del Trabajo como aliado gubernamental, y la clara división en el sector empresarial” Finalmente, De Buen consideró que “el capitalismo se declara vencedor de la contienda, y busca imponer sus objetivos de productividad, competitividad y ahorros salariales, superando la vieja pretensión de la justicia social” 29/04/03