Pierde Coca Cola juicio por despedir a directivo homosexual

viernes, 10 de febrero de 2006
* El fallo, precedente positivo en la lucha contra la homofobia, afirma el demandante México, D F, 9 de febrero (apro)- Por considerar que se cometió daño moral contra su persona, el juzgado trigésimo de lo Civil falló en favor de Roberto Mendoza Ralph, despedido de la empresa transnacional refresquera Coca Cola-FEMSA por sus preferencias sexuales En lo que podría considerarse un antecedente positivo en la lucha contra la discriminación, el juez falló en favor del exgerente de la refresquera, por considerar que Coca Cola-FEMSA violó el artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal Entrevistado por la agencia noticiosa NotieSe, Mendoza calificó la sentencia como un triunfo contra la homofobia y comentó que los abogados de Coca Cola intentaron frenar el proceso judicial interpuesto con el argumento de que al recibir el finiquito por sus servicios, luego de ser despedido, el caso ya era "cosa juzgada" Aunado a esto, Mendoza Ralph acusó a directivos de la empresa transnacional de haberlo amenazarlo para que retirara la demanda Señaló a Eulalio Cerda Delgadillo, quien declaró que mientras él fuera gerente de Recursos Humanos en la compañía no tendría a "un puto" como director, especificó "Bernardo Lezama, ejecutivo del bufete Barrera, Siqueiros y Torreslanda, que llevó el caso para la empresa (refresquera) me dijo frente a su abogado que me contra demandaría por difamación y que preparaba otros casos en mi contra Esto, para intentar asustarme y que retirara los cargos", declaró Mendoza También comentó que luego de que presentó a su pareja en público y se declaró homosexual, él, su familia y su compañero fueron objeto de persecuciones, amenazas telefónicas e intimidaciones: "Mi cuñada sufrió un acceso de pánico cuando recibió una amenaza telefónica en mi contra" Los antecedentes La demanda por daño moral fue presentada por Mendoza Ralph el 10 de mayo del 2005 en el Juzgado Trigésimo de lo Civil en el Distrito Federal y fue hecha pública días después por el mismo Mendoza Ralph en conferencia de prensa, realizada en la sede del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), donde el presunto agraviado presentó una queja por discriminación Mendoza Ralph, ingeniero mecánico egresado de la Universidad Iberoamericana, ingresó a Coca Cola-FEMSA en 1998, después de haber laborado nueve años en Pepsi Cola, donde llegó al puesto de director de Empaques para América Latina En Coca Cola-FEMSA fue contratado como gerente corporativo de Empacotecnia, después de un amplio proceso de selección, según ha comentado Mendoza "Ocupé cuatro puestos, generándole a la empresa ahorros superiores a 40 millones de dólares Participé en el desarrollo de nuevos negocios y en sus operaciones en el extranjero, hasta que el director corporativo de Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo, decidió restringir mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en mi empleo porque soy homosexual", declaró Mendoza Ralph cuando hizo publica su denuncia "En julio de 2003 se me solicitó que fuera responsable de Abastecimientos para la División Latincentro, en San José, Costa Rica Como parte de mi cambio, mi pareja, con la que tenía cinco años, viajó conmigo y decidimos no ocultar nuestra relación, y lo presenté a mis compañeros de trabajo", agregó Luego de mostrar abiertamente sus preferencias sexuales, vinieron las discriminaciones por parte de la empresa embotelladora: "Al llegar a mi puesto se me informó que sería de gerente de Abastecimientos, mientras que mis contrapartes en México y Mercosur ostentaban el título de directores", explicó en su momento El demandante añadió que después de lograr ahorros por 13 millones de dólares a la empresa y con el argumento de que su trabajo iba muy adelantado, se le pidió que regresara a las oficinas corporativas en la capital mexicana, y de manera informal le propusieron el puesto de director de Desarrollo Tecnológico, pero le indicaron que el único cargo disponible era de gerente de Empacotecnia "Aunque esto retrocedía mi carrera seis años y medio, y dado que no se me dio alternativa, acepté" Después se enteraría Mendoza Ralph de que no le dieron el puesto de director de Desarrollo Tecnológico porque era homosexual "El director de Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo, en una junta de directivos dijo: ?Mientras yo sea responsable de recursos humanos de Coca Cola-FEMSA, no tendré un puto como director en ella? Por esta razón se me impidió ese nombramiento de director", recordó Mendoza Ralph expresó que no renunció a pesar de estos hechos, pero al deterioro laboral se sumó la discriminación: "Fui hostigado en el ámbito profesional, cuestionando todas mis acciones y decisiones Finalmente, el 12 de octubre fui despedido, lo cual posteriormente se revistió de renuncia", expresó La defensa de Coca-Cola FEMSA presentó como principal argumento que el asunto ya había concluido cuando Mendoza Ralph presentó su renuncia y recibió su finiquito laboral, pero el 2 de enero reciente el juez trigésimo de lo Civil, Roberto Rojo González, determinó improcedente ese recurso, "toda vez que en estos juicios no se ventilan derechos laborales, sino el daño moral que afirma el actor fue causado por conducta discriminatoria de los demandados"

Comentarios