* El 27 9 de las 9 mil 135 personas desocupadas en la entidad tienen una carrera universitaria * El 47% se desempeñan en áreas distintas a su profesión Colima, Col, 2 de mayo (apro)- El optimismo de las cifras oficiales que atribuyen a los jóvenes de Colima mayores oportunidades para ingresar a instituciones de educación media superior y superior, se esfuma cuando los nuevos profesionistas concluyen sus estudios y se enfrentan a la realidad del mercado laboral del estado Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo aplicada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), hasta el 31 de diciembre de 2005 había en las calles de Colima 2 mil 552 profesionistas desempleados, cantidad que representa el 279 por ciento de las 9 mil 135 personas desocupadas de la entidad A las cifras anteriores se les suman los mil 110 profesionistas detectados por el INEGI en situación de subocupados, lo que arroja una cifra global de 3 mil 742 egresados en el desempleo o en el subempleo Pero eso no es todo, pues el panorama para los que sí tienen trabajo no es totalmente halagüeño, ya que según datos del Observatorio Laboral Mexicano, en su reporte correspondiente al cuarto trimestre de 2005, casi la mitad de los profesionistas que laboran en Colima, o sea 47%, se desempeñan en áreas distintas a la de la carrera que estudiaron Este diagnóstico se enmarca dentro de una realidad desfavorable: en los últimos cuatro años Colima se colocó en el grupo de los estados que crearon menos empleos para profesionistas en el país, pues en ese periodo la tasa anual de profesionistas ocupados sólo creció 5 por ciento, en tanto que la media nacional fue de 89 por ciento, de acuerdo con el Observatorio Laboral Mexicano El delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Daniel Rodríguez Herrera, advierte que afortunadamente hay fácil acceso a la educación media superior y superior en Colima, pero el problema es que los egresados de una carrera profesional o técnica no son incorporados en la misma proporción al sector productivo "Tenemos ?dice-- un sector educativo muy fuerte, con muy buenas instituciones educativas, con una gran posibilidad de formación de capital humano, pero nuestra infraestructura de generación de empleos no está acorde con toda esta capacidad de formación de capital humano, por lo que al salir el egresado se encuentra con que no hay un número suficiente de espacios de trabajo" Rodríguez Herrera reconoce que ante la falta de oportunidades en Colima, muchos jóvenes están emigrando hacia Jalisco, Guanajuato, Estado de México, Nuevo León o Veracruz, debido a que el número de egresados que produce el sistema educativo estatal no es captado por el mercado laboral de Colima Rodríguez Herrera atribuye esta situación al rumbo de desarrollo que ha tomado Colima, que tiene básicamente una vocación al comercio y los servicios, con una parte significativa en el puerto de Manzanillo, pero la parte industrial, como tal, no tiene un gran desarrollo en el estado En relación con la calidad de los empleos de los profesionistas ocupados, Colima se encuentra ligeramente debajo de la media nacional, ya que según el Observatorio Laboral Mexicano el salario mensual promedio de los profesionistas en el país es de 9 mil 356 pesos, y en la entidad las percepciones económicas promedio son de 8 mil 810 pesos El funcionario de la STPS señala que si bien, por una parte, se requiere en Colima crear nuevos empleos, también se necesitan empleos de calidad; y uno de los elementos de estos empleos es la retribución económica, pero también se tiene que considerar la seguridad e higiene del trabajo, la seguridad social y otros elementos que permitan a la persona realizarse plenamente Jaime Alfonso Hernández López, coordinador de Vinculación del Servicio Estatal del Empleo, comenta que si bien han llegado a Colima muchas empresas que generan espacios de trabajo, han faltado empleos de calidad "De repente llegan empresas muy fuertes a nivel nacional e internacional a instalarse en Colima, pero al conocer ellos la realidad del mercado de trabajo tratan de homologar sus sueldos de acuerdo con lo que aquí se está ofreciendo; y es un hecho que a lo mejor los empleos de calidad son los menos y hace falta de alguna forma ver por eso", dice "Nosotros ?añade-- como Servicio Estatal del Empleo siempre buscamos que las empresas fuertes que se vienen a Colima contraten en puestos gerenciales a egresados de las instituciones de educación superior del estado, pero no podemos obligar a las empresas que llegan a que contraten a los egresados, cuando ellos ya tienen sus mecanismos de contratación, y muchas veces traen gente de otros estados para que sean responsables de una nueva sucursal algunas veces los puestos con mejores sueldos ya vienen contratados desde fuera y aquí contratan los niveles operativos, más que nada" Hernández López comenta que en los últimos años en el Servicio Estatal del Empleo se ha incrementado la captación de solicitudes de empleo por parte de profesionistas, básicamente en las áreas de contador público, licenciado en administración de empresas y en sistemas informáticos "Aquí hay más demanda del mercado laboral y, en consecuencia, se ha incrementado la afluencia de solicitantes de esas carreras: las empresas solicitan más contadores, licenciados en informática y licenciados en administración, pero también la oferta es mayor por el número de facultades que están egresando más contadores y administradores que de cualquier carrera, además de que hay mucha rotación de puestos, porque los sueldos a los mejor no cubren las expectativas de las personas", indica --¿Cuál es el problema mayor en Colima: el de la disponibilidad de espacios laborales o el monto de los sueldos? --Yo creo que los espacios y los sueldos, las dos cosas, porque finalmente los profesionistas egresan con el ánimo de encontrar un empleo bien remunerado en cuanto a sus expectativas, pero la realidad del mercado a lo mejor no les satisface, posiblemente encuentran una mejor oportunidad en otro estado y se van, pero yo creo que sí hay empleo y la remuneración se gana con el tiempo y los méritos "Lo que buscamos como Servicio Estatal del Empleo es que las personas que solicitan empleo los coloquemos en empleos de calidad, y que tengan todas las prestaciones de ley, hacemos lo posible por colocarlos de acuerdo al perfil que tienen los solicitantes: buscamos la afinidad, pero si por alguna razón el solicitante decide tomar otro puesto lo canalizamos de cualquier forma" El director de Educación Superior de la Universidad de Colima, Juan Carlos Yáñez Velasco, señala que de acuerdo con los últimos estudios realizados por la institución, 92 por ciento de los egresados de las generaciones más recientes se encuentran laborando y, de éstos, alrededor de 80 por ciento trabaja en un área afín a la de la carrera que estudió "Nosotros tenemos dos estrategias para acercarnos a la problemática laboral y sobre todo a las posibilidades de inserción de nuestros egresados: uno es el estudio del mercado, en el que se busca conocer la opinión de los empleadores, y un estudio sistemático que se realiza desde hace varios años, de seguimiento de egresados, para conocer la suerte a los estudiantes una vez que terminan su carrera", explica En la generación de 2003 egresaron mil 864 profesionistas y el 63% de ellos, esto es mil 182, contestaron la encuesta En la generación 2004, la cobertura del estudio subió al 72% de los mil 616 que egresaron De acuerdo con los resultados dados a conocer por Yáñez Velasco, entre 52% y 53% de las dos generaciones ya trabajaban antes de terminar la carrera, de los que 8% eran trabajadores de tiempo completo "Esta información ?comenta el funcionario universitario? es muy importante porque nos interpela en términos pedagógicos a construir formas de enseñanza donde podamos nosotros reconocer esta diversidad: que hay alumnos que pueden llegar en coche y tener todas las comodidades en casa, pero también hay otros estudiantes que tienen que trabajar necesariamente para poder asistir al escuela, por eso se justifica el amplio programa de becas que tiene la Universidad, porque reconocemos que muchos alumnos que tienen que trabajar al mismo tiempo" De los egresados que contestaron la encuesta, 86% en la generación 2003 y 78% de la generación 2004 declararon que no encontraron empleo y hoy se encuentran desocupados El resto encontraron empleo en distintos momentos, el 44% y el 48% en menos de tres meses y el 20% en una escala de tres a seis meses, mientras que un 11% tardaron de seis meses a un año Según el estudio, la mayor parte de los egresados de la Universidad de Colima, el 80%, trabajan como empleados, en tanto que el 60% de las dos generaciones coincidentemente trabajan en el sector privado A juicio de Juan Carlos Yáñez, la valoración general sobre la inserción de los egresados de la institución en el mercado laboral "sería satisfactoria si nosotros nos conformamos con lo que hoy estamos observando en los resultados: hay resultados muy favorables, pero evidentemente la institución no puede dejar de reconocer dos cosas: uno, que la dinámica del mercado no depende de la Universidad "Por supuesto ?agrega--, el reto para nosotros es entender la dinámica y en función de eso ofrecer opciones educativas, ver por qué ese 8% no encontró trabajo, cuál fue la condición que le impidió encontrarlo, aquí tenemos que analizar la información de manera más detallada, más particular, porque estos son datos generales, pero tendríamos que irnos a cada una de las facultades y ver en dónde tenemos dificultades para la inserción de los muchachos y revisar los esquemas de vinculación que tenemos con las empresas, de tal suerte que veamos dónde está el problema, si es un problema de formación, es un problema de vinculación, si es un problema de reconocimiento de la carrera en el mercado, o si es un problema que tiene que ver con la situación propia del país" De acuerdo con Daniel Rodríguez Herrera, para afrontar la situación actual del mercado laboral de los profesionistas en Colima es necesario pensar cómo hacer para ir abriendo más espacios de trabajo en el estado, que es el enfoque con el que está trabajando el gobierno estatal y que el gobierno federal con los ayuntamientos están coordinando "Es decir ?refiere-- a las empresas que existen hay que fortalecerlas para que abran espacios de trabajo, es una línea estratégica, la otra es que los propios jóvenes vayan abriendo empresas aquí en Colima, porque estamos viendo que en el estado 18 mil 627 personas son las empleadoras de 198 mil 427 "Otra línea es crear condiciones para que los propios colimenses, aunque no sean profesionistas, abran empresas en Colima, y una cuarta línea estratégica que es complemento de las demás es que venga inversión de fuera de Colima y que las propias empresas de Colima vayan a buscar nuevos mercados "Hay empresas colimenses que ya están vendiendo en otras partes, tenemos que romper esa idea de que sólo vamos a vender aquí en Colima Afortunadamente muchas cosas que se hacen en la entidad se venden en otros estados y fuera del país Eso es lo que tendremos que ir buscando, una estrategia para apertura de espacios de trabajo a través de empresas competitivas", puntualiza el delegado de la STPS