Pugnan feministas por una reforma laboral con perspectiva de género

miércoles, 7 de mayo de 2008 · 01:00
* La diputada federal Rosario Ortiz detalló la propuesta de cambios a la LFT México, D F, 6 de mayo (apro-cimac)- Diputadas federales, sindicalistas y feministas se manifestaron por una reforma laboral con perspectiva de género que haga frente a las desfavorables condiciones de trabajo que enfrentan actualmente las mujeres, como bajos salarios, ausencia de seguridad social y hostigamiento sexual Rosario Ortiz Magallón, feminista y diputada federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), recuerda en su texto "La equidad de género en la reforma laboral", que desde hace una década diputadas federales, sindicalistas y feministas pugnan por una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con perspectiva de género La propuesta de reforma a la LFT con perspectiva de género, detalló, se discutió con organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), partidos políticos como PRD y PRI, y con representantes de la Secretaría de Trabajo La legisladora sostuvo que una eventual reforma a la LFT debe "tomar en cuenta la realidad diferente y desigual de las mujeres y los hombres que trabajan, para que atienda las necesidades de las mujeres, pues el ámbito del trabajo y las normas laborales están centradas en las necesidades e intereses de los hombres" Detalló que la reforma laboral con enfoque de género "se fundamenta en la defensa los derechos humanos de las trabajadoras, la justicia social con equidad de género, la igualdad de trato y oportunidades, la reproducción humana como asunto de interés social y un mundo laboral libre de violencia" La autora destacó que para modificar la Ley Federal del Trabajo desde un enfoque de género, es necesario construir nuevos instrumentos legales armonizados con los tratados internacionales (convenios, convenciones y declaraciones relativos al trabajo y a los derechos universales), que permitan "elevar a rango constitucional el derecho al trabajo y la igualdad real entre mujeres y hombres" Contenidos de género La integrante de la Comisión de Puntos Constitucionales dijo que la nueva LFT deberá incorporar un lenguaje incluyente que nombre y visibilice a las mujeres y sea garante de la igualdad de oportunidades y de trato En su texto, la integrante del Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y de la Equidad de Género definió estos principios como la incorporación del concepto de no discriminación, el establecimiento del fuero materno y la bilateralidad en la negociación colectiva La también integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social sostuvo que debe protegerse a las trabajadoras frente a la violencia laboral y el hostigamiento sexual, a través del reconocimiento del hostigamiento como riesgo de trabajo, sancionar al agresor y brindar protección a las víctimas Esta iniciativa de reforma laboral con perspectiva de género, señaló la diputada del PRD, considerará las condiciones laborales de las trabajadoras durante la gestación y la lactancia, es decir, ampliación del periodo pre y posnatal a ocho semanas, y en parto múltiple o prematuro dos semanas más, con goce de salario y prestaciones También se prevé que las y los trabajadores tengan el derecho a guardería proporcionado por el sistema de seguridad social, así como permisos para atender cuidados de hijas e hijos, entre otros Sobre los derechos reproductivos, Rosario Ortiz señaló que los trabajadores cuentan con el derecho a decidir de manera libre el número y espaciamiento de hijas e hijos, sin que por ello pierdan su empleo o sus salarios En su último apartado, titulado "De los trabajos especiales", Ortiz Magallón destacó la relevancia de modificar la denominación de trabajadoras domésticas por trabajadoras del hogar y la ampliación de sus derechos Así como la incorporación de los derechos laborales de las jornaleras agrícolas y los de las trabajadoras de la maquila Deterioro neoliberal La necesidad de modificar la LFT con perspectiva de género, aseguró la legisladora, se origina por el deterioro de las condiciones laborales para las mujeres en México, determinadas por el actual modelo económico, que se caracteriza por: adelgazamiento del Estado, desregulación económica, flexibilidad laboral y debilitamiento de los sindicatos y de las organizaciones sociales Ejemplo de ese deterioro, explicó, es la aplicación de horarios flexibles de trabajo como los llamados tiempos parciales, el trabajo a domicilio y la media jornada, que se han propiciado bajo el argumento de que permiten a las trabajadoras seguir atendiendo sus responsabilidades en el hogar En realidad, "estas facilidades profundizan la depreciación de los salarios, de las condiciones de trabajo y de los derechos humanos laborales", aseveró la diputada federal La mayoría de las trabajadoras en México se ubican en asalariadas y por cuenta propia Las primeras se encuentran laborando en la manufactura, pero con mayor peso en el comercio y en los servicios, y ambos sectores perciben entre uno y tres salarios mínimos con jornadas en promedio de entre 15 y 48 horas por semana, señaló Rosario Ortiz "Estos datos evidencian que sus trabajos no son estables y sus contratos son por honorarios, medios tiempos, o con otro tipo de contratación flexible, lo cual indica que 59 millones de mujeres no cubren su jornada legal de 48 horas a la semana y eso tiene estrecha relación con el alto número de mujeres sin acceso a la salud: 99 millones de trabajadoras, es decir, 61% del total de la población femenina ocupada no tiene cobertura de atención médica", refirió

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