Rechazan abogados laborales la Ley Lozano

jueves, 12 de junio de 2008 · 01:00
* La iniciativa de reforma pretende "institucionalizar la subcontratación" de trabajadores, afirman México, D F, 11 de junio (apro)- La reforma laboral que el gobierno federal propondrá al Congreso después de la eventual aprobación de la energética es una forma de "institucionalizar la subcontratación", lo cual afectará las conquistas laborales de los trabajadores y precarizará el empleo, de por si escaso en el país, coincidieron abogados laboralistas Durante un seminario sobre la reforma laboral organizado por la Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa (UAM), el Instituto de Estudios del Trabajo y el Centro Latinoamericano para la Solidaridad Laboral, los abogados Enrique De la Garza, Alfonso Bouzas y Oscar Alzaga analizaron la eventual iniciativa de reforma que, afirmaron, "legalizará todas las violaciones a los derechos laborales que se cometen en el país desde los años ochenta" De la Garza dijo que dichas reformas tienen sus antecedentes en los años ochenta, junto con la implantación de políticas neoliberales en el país No obstante, comentó que la reforma laboral, llamada ahora Ley Lozano, es más agresiva que la Ley Abascal, propuesta en el sexenio de Vicente Fox, porque "merma los derechos de huelga, asociación y de empleo de los trabajadores y avala la subcontratación a través de las outsourcing" "Es parte del paquete en el que se incluyeron las privatizaciones, pues el eje central de la reforma laboral es la flexibilización del empleo, argumentando que las leyes laborales son un obstáculo para la productividad y la competitividad", agregó El especialista explicó que la iniciativa parte de tres ejes: el "uso libre de los trabajadores y libertad para emplearlos y desemplearlos", así como salarios en función de la productividad sin incrementar la protección, el bienestar o la seguridad social de los empleados La Ley Lozano considera que la flexibilidad del empleo es necesaria para la productividad, al mismo tiempo que debilita el sindicalismo y el derecho a la libre asociación de los trabajadores "Se pretende, además, promover un sindicalismo católico como se hizo el sexenio pasado con la creación de la Asociación Sindical Mexicana, un corporativismo pintado de azul, pero ahora por eso surgió la nueva alianza entre Elba Esther Gordillo, líder del SNTE; Carlos Romero Deschamps, del sindicato petrolero; y Juan S Millán, con un sindicato de trabajadores de Sinaloa que no ha sido bien vista por la CTM, ya que hay divisiones al interior "La relación de estos sindicatos con el gobierno se mantiene, pero entre ellos hay fracturas", comentó Por su parte, Arturo Bouzas destacó que la realidad supera a la ley y las violaciones cometidas contra trabajadores pretenden ser legalizadas en la Ley Lozano para controlar la contratación colectiva y que no haya huelgas que desborden el control del gobierno Para Oscar Alzaga, quien también es conciliador de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la Ley Lozano es el "refrito del refrito" de todas las reformas que se ha pretendido aprobar en el Congreso y, a su vez, son una copia de la ley colombiana en la materia, aprobada en 1990, en la que el outsourcing convierte el trabajo humano en una mercancía El outsourcing es la subcontratación de trabajadores, mediante una compañía externa, lo cual exime a la empresa de procurar derechos laborales a sus empleados, pues prácticamente ofrece trabajos temporales, mismos que también pretenden aprobar en la nueva reforma laboral Además, impulsan otro mecanismo llamado "cooperativas de trabajadores", es decir que los empleados al ser cooperativistas de la empresa ya no tienen derechos laborales, pues dicha cooperativa vende trabajo

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