MÉXICO, D F, 20 de enero (apro)- En México aún se práctica la discriminación laboral en mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y con rezago educativo, aseguró Mónica Flores Barragán, directora de la empresa Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana En una entrevista difundida por la agencia Notimex, la ejecutiva afirmó que en México no se ha avanzado "como se desearía" en los temas de inclusión laboral Flores Barragán puso como ejemplo que menos de 17% de las empresas instaladas en el país tiene entre sus planes mantener o contratar trabajadores mayores de 50 años; y en el caso de las mujeres, admitió que "aunque cada vez menos", aún hay discriminación laboral De acuerdo con Notimex, la directora de Manpower calificó como un error relegar a los adultos mayores en el aspecto laboral, ya que tienen la experiencia y el conocimiento necesarios para desempeñar bien su trabajo Una manera de aprovechar esta experiencia y que ayudaría a reducir el tiempo de la curva de aprendizaje, sería que los trabajadores adultos entrenaran a los recién egresados Consideró errónea la posición de las empresas para negarse a contratar a personas adultas, al argumentar que "se va a enfermar con regularidad" Sin embargo, aclaró que estas personas son más leales, son más comprometidos y faltan menos Aunque tienen "toda la experiencia del mundo", saben que tienen pocas alternativas en el mercado laboral, explicó Flores Barragán reconoció que aún son pocas las empresas que cuentan con políticas de inclusión laboral en México Respecto a las mujeres, explicó que la principal rama de discriminación se observa en la diferencia de salarios y en mayores obstáculos para escalar puestos directivos