Despido por embarazo, principal causa de discriminación en el DF en 2015: Copred

lunes, 28 de diciembre de 2015
MÉXICO, DF (apro).- En el 2015, la principal causa de discriminación en el Distrito Federal fue el despido por embarazo, según el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred). De las mil 177 atenciones y orientaciones a personas que acudieron a solicitar apoyo para resolver presuntas acciones de discriminación cometidas en su agravio, 41.6% fue de mujeres que dijeron que fueron despedidas de sus centros de trabajo por estar embarazadas. Según el Copred, “ser mujer en edad reproductiva resulta una compleja condicionante para muchas mujeres que, al intentar sostener un embarazo al mismo tiempo que una actividad laboral o profesional, se ven colocadas ante una situación de vulnerabilidad provocada por la parte patronal al desconocerles su derecho humano al trabajo, discriminándolas y segregándolas de sus derechos y prestaciones laborales”. En un comunicado, el organismo recordó que según su Informe Discriminación Laboral hacia la Mujer, Despido por Embarazo, – presentado en agosto pasado–, las mujeres representan 72.6% de quienes denuncian actos de discriminación ante el Consejo. Por ello, dijo, es fundamental avanzar en “la instrumentación de políticas públicas que vigilen y coadyuven con el sector empresarial de la ciudad para prevenir y eliminar este factor discriminatorio”. De acuerdo con el balance del Copred, el segundo grupo social que más acudió a presentar denuncias por discriminación –con 9.3% del total de quejas– fueron las personas de las poblaciones Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestis e Intersexuales (LGBTTTI). El motivo de la discriminación fue por su apariencia, preferencia u orientación sexual, género, forma de actuar y condición de salud, principalmente en el ámbito laboral. El tercer grupo de población vulnerado fue, según el registro del Copred fue el de personas con discapacidad, quienes ocuparon un 8% de los casos, principalmente al ver vulnerado su derecho a la accesibilidad.  

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