Insta el BM a que se concreten reformas laboral y fiscal

miércoles, 1 de diciembre de 2004 · 01:00
* Sugiere protección a trabajadores pero rechaza el seguro de desempleo, en Hidalgo Pachuca, Hgo , 30 de noviembre (apro)- El Banco Mundial (BM) reconoció la urgencia de que se concreten las reformas laboral y hacendaria en el país, sin embargo, aseguró que se deben crear al mismo tiempo mecanismos de protección fiscal y social para los trabajadores Gladys López, asesora del BM, durante su visita a la entidad donde participó como ponente en la 26 Reunión Anual de Evaluación del Servicio Nacional de Empleo, destacó que apremian ambas reformas en México Empero, destacó que la falta de experiencia en legislación laboral impide se concrete una reforma en la materia, que asegure el bienestar social a los trabajadores, pero aseguró que concretarla de manera externa sería un error Abundó en que la gente en pobreza extrema en el país no se encuentra en la desprotección, ya que cuenta con seguridad social de parte del Estado, como el Seguro Popular y el programa Oportunidades, de los que resaltó sus beneficios Al asegurar que la mitad de la población de América Latina carece de seguridad social mientras que la otra mitad sobrevive en el subempleo, indicó que sería inviable, en las actuales condiciones, aplicar el seguro de desempleo Para ello, se requiere que tres cuartas partes de la población se encuentre ocupada, y 75% de las empresas paguen impuestos, según complementó Gustavo Márquez, consejero laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien también participó en la reunión Gladys López mencionó que de ninguna forma el seguro de desempleo es la solución para los problemas de desocupación por los que atraviesan algunos países, pues genera mayores problemas que soluciones Sin embargo, reconoció que en México conviven una tasa de desempleo baja, ubicada en 36% de la población económicamente activa (PEA), con salarios muy reducidos En América Latina, agregó la asesora del BM, el subempleo existe porque no se cumple con la ley laboral La mayoría de conflictos de los trabajadores con la empresa llegan a los tribunales, y terminan en litigio Aseguró que este subempleo existe porque quienes se dedican a él obtienen ingresos aceptables, sin embargo, en México es necesario consolidar un crecimiento estable y sostenido, concluyó

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