Rector de la Universidad de Yucatán presenta nueva propuesta a paristas

viernes, 30 de enero de 2015
MÉRIDA, Yuc., (apro).- En un nuevo intento por poner fin a la huelga de la Asociación Única de Trabajadores Administrativos y Manuales de la Universidad Autónoma de Yucatán (Autamuady), que desde hace 14 días mantiene paralizadas las actividades en esa casa de estudios, el rector José de Jesús Williams presentó a los paristas una nueva propuesta de incremento salarial. En rueda de prensa el rector, quien ascendió al cargo el 1 de enero, dio a conocer que el nuevo ofrecimiento consiste en un primer incremento de 21% a la ayuda de transporte, con lo cual, dijo, los ingresos de los huelguistas por este rubro “serán los mismos que los del personal académico”. Además, propuso un aumento en términos concretos de 100 pesos directos al apoyo a renta, que representan casi 20% en este renglón, pues pasarían de 515 pesos --autorizados para este año-- a 615 pesos, y otro de 4.2% en vales de despensa. No obstante, aclaró: “Se mantiene el 3.4% directo al salario, que representa el máximo autorizado por la Federación para todas las universidades públicas del país”. José de Jesús Williams resumió que en general su propuesta “representa un 3.4% directo al salario de los trabajadores y de 2.6% adicional a prestaciones ligadas y no ligadas al salario”, y conminó a los paristas a “reintegrarse a la vida comunitaria con un espíritu constructivo y a trabajar conjuntamente en la mejora de nuestras condiciones de trabajo para encontrar la mejor manera de utilizar nuestros recursos limitados”. Aunque fue fuertemente cuestionado por los reporteros sobre sus emolumentos que, según la Autamuady, serían de 214 mil pesos mensuales –casi 100 mil pesos por arriba de lo que percibe el gobernador Rolando Zapata Bello--, el rector fue evasivo y aseguró no saber cuánto gana. Por su parte, el director de Finanzas y Administración de la UADY, Manuel Escoffié Aguilar, mostró los distintos estímulos, compensaciones y ayudas que se incluyen en las percepciones salariales, a la vez que estableció los diferentes impactos en el incremento que cada trabajador recibiría con base en su antigüedad. De acuerdo con su exposición, actualmente un técnico de mantenimiento, con 29 años de servicio recibe en total 12 mil 227 pesos mensuales; mientras que un velador con 17 años en la institución percibe mensualmente 8 mil 338 pesos; en tanto que un peón con labores de jardinería, sin antigüedad, recibe un emolumento de 5 mil 119 pesos, que representa el mínimo de los sueldos. Sin embargo, destacó que los trabajadores cuentan con las siguientes prestaciones: servicio médico en clínicas particulares sin costo alguno; de 40 a 60 días de aguinaldo y de 31 a 42 días hábiles de vacaciones, ambos según fecha de ingreso, así como prima vacacional de 40 a 45%. Además, cinco días hábiles con goce de sueldo para asuntos personales; becas de estudio de 600 a 700 pesos mensuales para trabajadores e hijos; ayuda para guardería hasta por 877 pesos; estímulo de 30 a 40% por permanencia superior a 30 años, y crédito para adquirir bienes muebles e inmuebles.