HERMOSILLO, Son., (apro).- Un total de mil 475 funcionarios de confianza del gobernador saliente, Guillermo Padrés, se negaron a firmar su renuncia antes de que concluya el sexenio, el próximo 13 de septiembre. El director general de Recursos Humanos del Ejecutivo, Miguel Méndez Méndez, afirmó que hasta este jueves sólo 25 burócratas de primer nivel, del escalafón 9 al 15, han entregado su renuncia. “Los restantes van a firmar su salida (si acaso) después de iniciado el próximo sexenio hasta que les llegue un relevo en su cargo o se van a esperar a que lleguen y le pidan la bola porque podrían llegar a ganar otra quincena”, comentó. Y puntualizó: “Se ha dado el caso que a algunos servidores los reemplacen en sus cargos hasta octubre y por lo tanto ya ganaron un mes más de sueldo y se ganan otro mes de proporcionales; lo mismo si salen hasta noviembre”. De los renuentes, unos 350 servidores públicos, con niveles de confianza que cuentan una trayectoria burocrática de 10 más años, se negaron a dejar la función pública debido a que no son parte de esta administración saliente y, en muchos de los casos, están a punto de jubilarse. “Si no se apartan de su trabajo será su decisión porque la Ley es muy clara con respecto a que deben renunciar y si no acceden el titular entrante tiene la facultad de pedir su baja definitiva ante Recursos Humanos por medio de un oficio”, resaltó. De acuerdo con la Ley 40 de Servicios Personales, a los servidores de los niveles 9 al 15 se les puede dar de baja a petición del titular entrante de cada una de las dependencias y pueden inconformarse como lo observa la Ley Federal del Trabajo, mediante un recurso jurídico de demanda. Los obligados a renunciar tienen derecho a partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, ajustes de calendario, y bono navideño, por su labor prestada en ocho meses y medio de este 2015. Un funcionario de Sonora con nivel 9, jefe de departamento, recibe un salario de 14 mil pesos; del nivel 10, subdirector, gana 17 mil; del nivel 11, director de área, gana 25 mil. Un nivel 12, director general, recibe 39 mil más compensaciones; nivel 13, subsecretario, tiene ingresos de 52 mil más compensaciones; nivel 15, gobernador, hasta 72 mil más beneficios. En este reporte aún falta por incluir a los más de 30 mil maestros en la nómina, quienes también son susceptibles a ser despedidos con el cambio de administración estatal.