MÉXICO, D.F., (apro).- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) asistirá jurídicamente a 26 mujeres despedidas de su trabajo por estar embarazadas a fin de que sus empleadores reciban las sanciones correspondientes por esos actos de discriminación. La decisión se tomó luego de que las empresas en las que laboraban las afectadas se negaron a una conciliación. Se trata de Grupo Fisher’s, SA de CV, RH Planning SA de CV, E&E Asociados Multiservicios en Administración de Recursos SC, Somic Sociedad Operadora de Microfinanzas, SA, SECORH, SA de CV, Fundación Doctor José María Álvarez IAP y OMESE, SA de CV. De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-CdMx2013) que realizó el Copred en junio pasado, el grado de discriminación laboral contra las mujeres embarazadas es alto. De las personas encuestadas, 52.5% consideraron que sí existe discriminación hacia las mujeres embarazadas. De ese porcentaje, 73.3% percibió que el grado de discriminación contra ellas es alto. De enero a agosto de este año, según el procurador para la Defensa del Trabajo del DF, Fernando Valdivia, se recibieron 132 denuncias de mujeres despedidas por estar embarazadas, 48 de als cuales fueron atendidas a través de asesorías laborales, en tanto que las otras 84 pasaron a la etapa de conciliación. Jacqueline L’Hoist Tapia, presidenta del Copred, reconoció la valentía de las mujeres que se decidieron a presentar su  denuncia, y criticó el hecho de que en estos tiempos las embarazadas aún escuchen frases de sus patrones como: “la empresa no está dispuesta a pagar una incapacidad”, “o firmas tu renuncia o te boletino como mala empleada”, “escoge entre tu bebe y el trabajo, “aquí no quiero panzonas”. Por ello, dijo, en las próximas semanas se lanzará la campaña Despido por embarazo… Discriminación en el sistema de transporte público capitalino, con la finalidad de llamar a la sociedad a que tome conciencia de la conducta discriminatoria contra las mujeres que deciden continuar un embarazo. Al presentar la Opinión Jurídica COPRED/Q/02-2013, emitida por el Consejo en torno de los 26 casos mencionados, Ivan Pérez Vitela, director de Cultura por la no Discriminación del Copred, refirió que se sustentó la conducta discriminatoria al acreditarse, en todos los casos, que la fuente empleadora tuvo la misma conducta discriminatoria al segregar a las mujeres embarazadas de sus empleos. Además, agregó, se comprobó la posición dominante de la parte patronal, así como la afectación determinante de los derechos laborales y de no discriminación de todas las trabajadoras. El funcionario señaló que en tanto se emprenden las acciones legales correspondientes, se propuso a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo la incorporación “inmediata” de las peticionarias al Programa de Seguro de Desempleo en el Distrito Federal, a fin de procurarles un apoyo económico hasta que tengan condiciones de reinsertarse en el mercado laboral y “bajo un esquema de solidaridad social”.