CTM: Débil política salarial

lunes, 2 de febrero de 2004
México, D F, 2 de febrero (apro)- A principios de año, Leonardo Rodríguez Alcaine, secretario general de la Con federación de Trabajadores de México (CTM) y entonces presidente del Congreso del Trabajo (CT) hizo llegar la circular número 1 a todas las organizaciones que agrupa, en la cual señalaba la política que seguirían en materia salarial Dice, por ejemplo: “nos permitimos manifestar a ustedes de una manera muy especial, que el Comité Nacional determinó, el que ninguna organización perteneciente a la Confederación, podrá firmar revisión salarial o contractual con un incremento igual o menor al otorgado a los salarios mínimos Las revisiones necesariamente tendrán que ser superiores a este porcentaje, solicitando en los emplazamientos un 15 por ciento de aumento” La circular de tres párrafos, les recuerda también que “las revisiones salariales y contractuales, son totalmente independientes de los salarios mínimos y hay libertad absoluta de las partes para llegar a acuerdos” Para empezar, los sindicatos que quieren y pueden, pelean incrementos que ellos consideran justos y hasta desafían a su central y a las autoridades laborales Y, por otra parte, la mayoría de los líderes ya no toman en cuenta al dirigente de la CTM Los salarios arrastran un déficit en la pérdida de su poder adquisitivo en cuyo monto no se ponen de acuerdo los economistas, pero, evidentemente, es superior al 20 por ciento A esa cantidad se le debe agregar el estimado de la inflación para este año Pero las revisiones que se han realizado en lo que va de enero, no rebasan el 5 por ciento, lo que revela que nuevamente el tope salarial durante 2004 será inferior al 5 por ciento Por lo pronto, los 22,000 trabajadores de la industria de la radio y la televisión, obtuvieron hoy un incremento salarial del 45 por ciento De acuerdo con el boletín 007, del 24 de enero pasado, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el promedio de aumento salarial que se otorgó el año pasado se ubicó en 47 por ciento por trabajador Es decir que seguirá aplicándose el mismo tope La circular, con fecha del 6 de enero y que fue entregada a las organizaciones del CT dos días después, no explica por qué deben emplazar a huelga demandando el 15 por ciento y tampoco por qué no deben aceptar menos del porcentaje inflacionario El último párrafo de la circular de la central obrera establece: “Por lo tanto, todas las organizaciones podrán luchar por este porcentaje en la inteligencia de que tendrán el apoyo y solidaridad de la Confederación de Trabajadores de México, para alcanzar sus objetivos y si es necesario, para ejercer el derecho de huelga” El informe 007, de las autoridades laborales, informa que durante el año pasado hubo 5,909 emplazamientos de huelga, de los cuales 44 estallaron la huelga, lo que, explica la STPS, representa el 07 por ciento Los sindicatos, si pueden, buscan incrementos de acuerdo con las condiciones de las empresas, aun en contra de los “lineamientos” que marcan los dirigentes de sus centrales obreras

Comentarios