CIUDAD DE MÉXICO (apro).– La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó de la puesta en marcha de acciones, junto con otras instituciones, para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, informó el director general de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la dependencia, Omar Nacib Estefan Fuentes. De enero al 11 de noviembre de 2019, la dependencia certificó a 399 centros de trabajo para verificar si realizaban prácticas no discriminatorias para favorecer el desarrollo integral de sus empleados, añadió, durante el foro “Hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres”. “Para lograr la igualdad de remuneración, es necesario reducir las asimetrías en la información en contrataciones y salarios. Inhibir estereotipos laborales de género, cambiar la distribución de las labores de cuidado en el hogar e incrementar la visión de género en las negociaciones contractuales”, añadió. En los objetivos planteados en el Programa Sectorial, para lograr esta justa medida, está la disminución de las brechas salariales en algunas de las categorías del sistema de salarios mínimos profesionales, para mejorar el poder adquisitivo de las mujeres y los jóvenes, así como promover prácticas que fomenten la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades con perspectiva discriminatoria y de género. “La dependencia realiza diversas acciones en sinergia con otras instituciones, como el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, ProIgualdad, coordinado por el Instituto Nacional de las Mujeres, donde se prioriza la igualdad salarial y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres a acceder a puestos de alta dirección en el ámbito público y privado”, agregó. Además, la DTPS promueve la certificación de competencias laborales de las mujeres para incrementar su acceso al mercado de trabajo formal, priorizando sectores con mayor potencial económico. “Dentro del Programa Nacional de Igualdad y No Discriminación, coordinado por la Comisión Nacional para la Prevención de la Discriminación, Conapred, la Secretaría del Trabajo identifica buenas prácticas en la adopción de medidas de inclusión, nivelación y acciones afirmativas que adoptan los centros de trabajo certificados en igualdad laboral y no discriminación”, añadió. Una medida más para impulsar la igualdad en el mundo del trabajo es la certificación de los centros laborales en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.