MÉXICO, D.F. (apro).- El Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal (TSJDF) informó que el curso del proceso penal que se sigue contra el empresario Miguel Moisés Sacal Smeke dependerá de la clasificación que hagan especialistas del Servicio Médico Forense (Semefo) a las lesiones del “valet parking” Hugo Enrique Vera. Si se determina que son de primer grado –las que tardan en sanar menos de 15 días–, la víctima podría conceder el perdón y solicitar la extinción de la acción penal, pero si los peritos valoran que las lesiones tardan en sanar más de 15 días, entonces no procedería el perdón y el juicio se seguiría de oficio. De acuerdo con el TSJDF, el convenio al que llegaron “las partes” tras el pago de una indemnización económica y una disculpa pública no exime al empresario del juicio que se ventila en el juzgado 47 de Paz Penal. El 8 de julio del año pasado, alrededor de las 22:30 horas, Sacal Smeke fue captado por las cámaras de seguridad de un edificio de lujo en la colonia residencial Bosques de Las Lomas, de la delegación Cuajimalpa, cuando agredió a golpes a Hugo Enrique Vera. El caso no trascendió hasta el pasado lunes 10, cuando comenzó a circular en la red social YouTube un video en el que se observa al empresario de origen judío golpear al empleado de “valet parking”. El escándalo se desató en Twitter, donde el incidente ocupó tres de los 10 lugares en los temas más comentados (trending topic), con la etiqueta (hastag) “Miguel Sacal”,  #GentlemanDeLasLomas y “Valet Parking”. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal (JLCA) informó que en 2007 y 2012, dos extrabajadores del empresario Sacal Smeke lo denunciaron ante ese organismo laboral por despido injustificado. Al respecto, el presidente de la JLCA, Ramón Montaño, urgió a impulsar reformas legales para tipificar el acoso laboral o mobbing como una causal para terminar un contrato. Luego del incidente de agresión del empresario Miguel Sacal Smeke, Montaño llamó a legisladores, cámaras empresariales, asociaciones de trabajadores, autoridades e investigadores laborales, entre otros, a debatir y analizar el tema de la violencia laboral, así como a llegar a una conclusión. “El acoso laboral es común en los centros laborales, incluso llega a la violencia física y psicológica, pero los casos no salen a la luz pública, de ahí la urgencia de abordar y resolver este tema para que no siga creciendo”, señaló. En ese sentido, Montaño Cuadra insistió en la necesidad de que se modifique la Ley Federal del Trabajo, para que el acoso laboral (mobbing) quede debidamente tipificado como una causal para terminar un contrato laboral. “No podemos tolerar más vejaciones hacia los trabajadores; debemos impulsar una cultura laboral respetuosa incluso entre los mismos empleados, que evite enfermedades físicas y mentales”, subrayó el funcionario.